2 월 9 일 아침, 바카라 사이트의 중간 간부 임명 회의는 본부 4 층의 첫 번째 회의실에서 열렸습니다. Mou Xiaoyan, Liu Xianghua의 당 회장 및 총괄 책임자, 당위원회 부 차관 및 Lu Shouming 부국장, Wang Weifeng 부국장, 징계 검사위원회 장관, Tian Guofeng, Tian Guofeng, MA Fetn, 부국장 및 부국장 및 14 개의 새로운 장관 및 담당 부국장, 14 개가 임명된다. 회의에 참석했습니다.

회의에서 Liu Xianghua 부국장은 회의를 주재하고 약속 문서를 읽었습니다. 새로 임명 된 간부, Zhou Yajun, Yu Qinpeng, Pan Hebin 등의 대표자들이 진술했다. 그들은이 바카라 사이트의 당위원회의 결정과 결의에 확고히 순종하고, 이데올로기, 정치 및 행동의 측면에서 바카라 사이트과의 높은 일관성을 유지하고, 역할 변형을 가속화하고, 학습의 깊이와 폭을 향상 시키며, 새로운 위치와 새로운 요구 사항에 끊임없이 적응하고, 업무 우선 순위를 강조하고, 작업 측정을 강화하고, 일대일을 강화하고, 더욱 강화하고, 일상적인 일을하고, 엄격하게, 엄격하게 구축하고, 조정하고, 조정하고, 조정하고, 일을 강화하고, 일을 강화하고, 일을 강화하고, 일을 강화하고, 일을 강화하고, 더욱 강화하고, 일상적인 일을하고, 일을 강화하고, 일상적인 일을하고, 일을 강화하고, 일상적인 일을하고, 일을 강화하고, 일을 강화하고, 일을 강화하고, 일을 강화하고, 일을 강화하고, 일상적인 일을하고, 일을 강화하고, 일상적인 일을 강화합니다. 새로운 직책의 업적.

그 후, Wang Weifeng 장관은 정치, 규칙 및 원래 의도의 세 가지 측면에서 새로 임명 된 간부들과 사전 임명 무결성 대화를 수행했습니다. 그는 새로 임명 된 간부들이 항상 새로운 직책에 명확한 머리를 지키고, 정직한 일을위한 확실한 결론을 쌓고, 일을하고, 사업을 시작하고, 책임을지며, 조직의 기대와 신뢰에 부응해야한다고 요구했다. 더 높고 엄격한 표준으로 자신을 요구하고, 정직하고 자체적으로 규칙을 지키고, 규칙과 규정을 준수하며, 중앙 8 규정의 정신을 이행하는 데 주도권을 잡고, 이행 규칙의 정신을 이행하는 데 주도권을 잡고, 이행, 혁신, 적극적으로 일하고, 개혁과 개발을 촉진하고, 바카라 사이트의 고품질 개발에 기여할 수있는 좋은 간부.

마침내 Mou Xiaoyan 회장은 요약 및 안내 연설을 전달하여 "학습, 정신, 관리 및 성실성에 관한 이야기"의 측면에서 새로 임명 된 간부들에 대한 기대와 요구 사항을 제시했습니다. 그는이 간부 선택과 임명은 바카라 사이트의 업무 요구와 간부의 도덕적 및 재능 조건, 포괄적 인 민주적 권고, 일일 평가, 일관된 성과 및 일관된 성과 및 직업 일치에 기초한 간부 조정이라고 지적했다. 절차는 엄격하고 과학적 방법이 더욱 최적화되고, 간부 구조가 향상되며, 개발 활력은 바카라 사이트이 더 좋고 빠르게 발전 할 수 있도록 견고한 조직의 기초와 인재 지원을 제공합니다.

그는 새로 임명 된 간부들이 정치적 입장을 개선하고, 전반적인 상황과 전반적인 상황의 개념을 확고히 확립하고, 바카라 사이트의 이익을 먼저, 문제를 고려하고 바카라 사이트의 장기 개발에서 일해야한다고 강조했다. 그들은 자신의 학습을 강화하고 이론적 문해력, 비즈니스 수준 및 리더십 능력을 향상 시키며 혁신적인 관리 방법을 탐구해야합니다. 그들은 팀의 연합과 직원 단결을 강화하고 직원들에게 봉사하는 데 좋은 일을해야합니다. 그들은 청렴성과 자기 훈련에 대한 인식을 높이고 "정치 기록, 경제 기록, 자유 계정, 평판 계정, 가족 계정, 가족 계정 및 건강 계정"을 계산하여 청렴성과 자기 훈련 표준이 마음에 내면화되고 행동에 외부화되도록해야합니다. 나는 모든 사람들이 자신의 신뢰에 부응하고, 더 높은 표준을 엄격하게 요구하며, 새로운 직책에 투자하고, 어려움을 극복하고, 열심히 일하고, 연합하고, 실용적이며, 혁신을 개발하고 바카라 사이트의 고품질 개발에 새롭고 더 큰 기여를하기위한 노력을 다시 제공하기를 바랍니다.

회의가 끝난 후 Mou Xiaoyan 회장과 다른 바카라 사이트 리더들은 디자인 연구소, 제 8 지부 및 시립 회사에 갔다가 간부 임명 회의를 조직하고, 간부 약속 결정을 발표하고, 팀 빌딩, 역량 개선, 혁신 개발 및 정직한 관행에 대한 지침과 요구 사항을 작성했습니다. 다양한 지점과 자회사의 리더십 팀은 만장일치로 만장일치로 업무를 시작하고 사업을 시작하기위한 완전한 열정과 긍정적 인 태도와 함께 일할 것이며 2029 년에 500 대 중국 기업 중 하나가되는 목표를 달성하기 위해 실질적인 조치를 취할 것이라고 말했습니다.