11 월 6 일부터 8 일까지 중국 건설 엔터프라이즈 관리 협회 (China Construction Enterprise Management Association)가 주최 한 2023 년 (첫 번째) 엔지니어링 건설 산업 인재 개발 회의가 Wuhan에서 개최되었습니다. 전국의 우수한 건설 회사는 산업 인재의 개발 동향에 대해 논의하고 인사 관리 전략에 대해 논의하며 기업 인재 건설의 성과를 보여주기 위해 함께 모였습니다. 당위원회 차관보 및 바카라 커뮤니티의 부국장 인 Lu Shouming 은이 행사에 참여하도록 팀을 이끌었습니다.

이 회의의 주제는 "업계의 강점을 집중시키고, 재능을 모으고, 고품질의 재능 개발을위한 새로운 고지를 창출하는 것"입니다. Construction Talent Management Case Final과 Engineering Construction Industry 내부 교육 강사 경쟁의 두 가지 이벤트를 설정했습니다. 치열한 경쟁 후,이 바카라 커뮤니티은 "2023 년 건설 인재 관리 사례 수집 활동 우수한 조직 단위"와 "2023 엔지니어 건설 산업 내부 교육 강사 경쟁 우수 조직 단위"를 수상했습니다. 이 바카라 커뮤니티의 인재 관리 사례 "혁신 중심 및 개혁을 통한 고품질 개발 촉진"은 "우수한 사례 상"을 수상했습니다. 이 바카라 커뮤니티의 내부 트레이너 Wang Ning 은이 나라에서 상위 20 위에 올랐으며 "Elite Lecturer Award"를 수상했으며 Li Meng 은이 나라에서 40 위를 차지했으며 "뛰어난 강사 상"을 수상했습니다.

"기업의 고품질 개발을 촉진하기위한 혁신 중심 개혁"의 사례는 바카라 커뮤니티의 "인재 강화 엔터프라이즈"전략의 구현에서 개혁과 혁신을 소개합니다. 최근 몇 년 동안,이 바카라 커뮤니티은 도시 건설 특성을 갖춘 인재 교육 시스템을 구축하고, 재능에 첼론의 건설을 지속적으로 강화하고, 간부 선택 및 임명 메커니즘 및 평가 관리 메커니즘을 개선하고, 인재 보상 인센티브 메커니즘 및 중간 및 장기적인 인적 자원 계획을 개선하며, 바카라 커뮤니티의 보상 시스템의 개혁을 적극적으로 촉진하고, 최고 수준의 디자인을 강화하고, 종합적인 조정을 강화하고, 포괄적 인 조정을 강화하고, 종합적인 인적 자원 계획을 개선하고, 중간 및 장기적인 인적 자원 계획을 개선했습니다. 인센티브 및 성능 평가 메커니즘, 동시에 직원 경력 계획 및 홍보 채널 시스템을 확립하고 개선합니다.

바카라 커뮤니티은 내부 트레이너 팀의 건설에 큰 중요성을 부여하고, 내부 교육 재능 바카라 커뮤니티을 적극적으로 육성하며, 두 개의 Star Source 프로그램 내부 트레이너 프로젝트를 성공적으로 조직하여 바카라 커뮤니티의 지식 및 경험 자원의 추출, 축적 및 공유를 가속화합니다. 이 바카라 커뮤니티은이 엔지니어링 건설 산업 내부 트레이너 경쟁에 참여하기 위해 내부 트레이너를 적극적으로 조직했으며 25 명의 내부 트레이너가 예비 라운드를 통과하여 재 대결로 선정되었습니다. 2 명의 내부 트레이너 인 Wang Ning과 Li Meng은 결승에 진출했으며 훌륭한 코스 선택, 견고한 전문적인 강점 및 멋진 라이브 프레젠테이션으로 상을 수상했습니다.

다음 단계에서, 바카라 커뮤니티은 인재 강화 엔터프라이즈 전략의 구현을 계속해서 홍보 할 것이며, 포괄적 인 인적 자원 관리 시스템의 "선택, 사용, 재배 및 유지"의 포괄적 인 인적 자원 관리 시스템의 설립을 가속화하며, 장기적으로 재능을 제공하기 위해 재능 훈련의 효과를 지속적으로 제공하며, 장기적으로, 높은 바카라 커뮤니티의 개발을 지속적으로 보장합니다.